Kurzfassung
Der Bundesrat wurde am 14. Januar 2026 über die Ergebnisse der Personalbefragung 2025 informiert. Die Stichprobenbefragung von rund 1'500 Mitarbeitenden (Rücklauf 69%) bestätigt ein insgesamt positives Bild und ein hohes Commitment der Beschäftigten. Während Bereiche wie mobiles Arbeiten, direkte Vorgesetzte und Digitalisierung stabil positiv bewertet werden, zeigen sich Optimierungspotenziale bei Wissenstransfer und oberster Leitung. Im 2026 folgt eine Vollbefragung aller Mitarbeitenden.
Personen
Themen
- Personalmanagement
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Digitalisierung
- Arbeitgeberattraktivität
- Wissenstransfer
Detaillierte Zusammenfassung
Die Bundesverwaltung führt regelmässig Personalbefragungen durch, um ihre Personalpolitik evidenzbasiert zu steuern. Das Befragungssystem folgt einem dreijährigen Rhythmus: Alle drei Jahre findet eine Vollbefragung mit Ergebnissen auf Ebene der Verwaltungseinheiten statt, dazwischen werden Stichprobenbefragungen mit bundesweiten Ergebnissen durchgeführt.
Die Personalbefragung 2025 wurde vom 13. Oktober bis 7. November 2025 durchgeführt. Insgesamt wurden rund 1'500 Mitarbeitende in einer repräsentativen Stichprobe befragt, mit einer Rücklaufquote von 69%, was auf eine gute Beteiligungsbereitschaft hindeutet.
Die Auswertung zeigt ein insgesamt positives Bild. Die Befragungsergebnisse bleiben weitgehend stabil und weisen durchweg gute Bewertungen auf. Besonders stark werden die Bereiche mobiles Arbeiten, die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten, Gesundheit, Digitalisierung und das Mitarbeiter-Commitment bewertet – diese positiven Werte konnten gegenüber dem Vorjahr gehalten werden.
Gleichzeitig wurden zwei Handlungsfelder identifiziert: Der Wissenstransfer und die oberste Leitung weisen Optimierungsbedarf auf. Zudem wurde ein leichter Rückgang bei der Einschätzung der Arbeitgeberattraktivität verzeichnet. Diese Themenbereiche sind bereits Bestandteil der aktuellen Personalstrategie und werden weiter vorangetrieben.
Im Jahr 2026 ist eine Vollbefragung aller Mitarbeitenden geplant, die detaillierte Ergebnisse auf Verwaltungsebene liefern wird.
Kernaussagen
- Stichprobenbefragung von 1'500 Mitarbeitenden mit 69% Rücklauf bestätigt positive Gesamtsituation
- Stärken: Mobiles Arbeiten, direkte Vorgesetzte, Gesundheit, Digitalisierung und hohes Commitment stabil positiv bewertet
- Handlungsbedarf: Wissenstransfer und oberste Leitung erfordern Optimierungen
- Trend: Leichter Rückgang bei Arbeitgeberattraktivität
- Massnahmen in Problemfeldern sind Teil der aktuellen Personalstrategie
- Vollbefragung 2026 wird detaillierte Verwaltungseinheits-Daten liefern
Stakeholder & Betroffene
| Stakeholder | Rolle |
|---|---|
| Mitarbeitende der Bundesverwaltung | Betroffene und Befragte; profitieren von gezielten Verbesserungsmassnahmen |
| Direkte Vorgesetzte | Erhalten positive Bewertung; Ansatzpunkt für Personalentwicklung |
| Oberste Leitung (Departemente/Bundesrat) | Identifiziertes Verbesserungsfeld; müssen Massnahmen umsetzen |
| HR-Abteilungen | Verantwortlich für Strategieumsetzung und Monitoring |
| Öffentlichkeit | Profitiert von effizienter und zufriedener Bundesverwaltung |
Chancen & Risiken
| Chancen | Risiken |
|---|---|
| Hohes Commitment als Basis für Leistungssteigerung | Rückgang Arbeitgeberattraktivität könnte Rekrutierung erschweren |
| Digitalisierung als Stärke nutzen | Wissenstransfer-Defizite gefährden Kontinuität |
| Mobiles Arbeiten als Wettbewerbsvorteil | Vertrauensverlust durch mangelnde Führungskommunikation |
| Gezielte Massnahmen in Problemfeldern | Verzögerte Umsetzung verschärft Optimierungsbedarf |
Handlungsrelevanz
Für Entscheidungsträger relevant:
- Kurzfristig (2026): Vorbereitung und Durchführung der Vollbefragung; Analyse auf Verwaltungseinheits-Ebene
- Mittelfristig: Konkrete Massnahmen zum Wissenstransfer (z. B. Mentoring, Dokumentation, Schulungen)
- Strategisch: Stärkung der Führungskommunikation von der obersten Leitung; Verbesserung der Arbeitgebermarke
- Monitoring: Regelmässige Überprüfung der Arbeitgeberattraktivität, um Talentabwanderung zu verhindern
Qualitätssicherung & Faktenprüfung
- [x] Zentrale Aussagen und Zahlen überprüft
- [x] Alle Daten aus offiziellem Bundesrat-Dokument entnommen
- [x] Keine unbestätigten Aussagen
- [x] Keine politische Einseitigkeit erkannt
Ergänzende Recherche
- Bundesrat – Personalpolitik: https://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen.html
- Schweizer Arbeitgeberindex: Vergleichsdaten zur Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor
- Best Practices Wissenstransfer: Studien zu Wissensmanagementsystemen in Grossorganisationen
Quellenverzeichnis
Primärquelle:
Medienmitteilung des Bundesrates – Ergebnisse der Personalbefragung 2025
https://www.news.admin.ch/de/newnsb/gQE0As8EY8m4z6fHswtxD
Verifizierungsstatus: ✓ Fakten geprüft am 14. Januar 2026
Fusszeile (Transparenzhinweis)
Dieser Text wurde mit Unterstützung von Claude erstellt.
Redaktionelle Verantwortung: clarus.news | Faktenprüfung: 14.01.2026