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Résumé exécutif

Le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) a publié le 17 juin 2026 son rapport annuel sur les mesures d'accompagnement (MesA). En 2025, les salaires et les conditions de travail de 147.286 personnes dans 38.567 entreprises ont été vérifiés. L'objectif minimal de 35.000 contrôles d'entreprises a été atteint à nouveau. Les contrôles ont couvert toutes les régions et tous les secteurs; les organes d'exécution ont utilisé une procédure basée sur les risques. Au total, 1.800 procédures de conciliation ont été engagées et 675 sanctions ont été prononcées pour violation du salaire minimum.

Personnes

Thèmes

  • Mesures d'accompagnement (MesA)
  • Protection des salaires et conditions de travail
  • Surveillance du marché du travail
  • Entreprises de prestation de services détachées et salaires minima

Clarus Lead

Le contrôle systématique des salaires et des conditions de travail reste un instrument central de la politique suisse du marché du travail. Le taux de violations chez les entreprises de prestation de services détachées (24 % dans les secteurs couverts par des conventions collectives de travail) indique des problèmes persistants de conformité – en particulier dans les relations de travail transfrontalières. Les cas suspects de faux travail indépendant (9 % chez les prestataires de services de l'UE/AELE) signalent de nouveaux risques dans les formes d'emploi atypiques, qui pourraient nécessiter des ajustements du cadre de contrôle.

Résumé détaillé

Les mesures d'accompagnement fonctionnent comme un mécanisme de protection contre le dumping salarial et l'exploitation du travail. La stratégie de contrôle basée sur les risques se concentre sur les secteurs et les types d'entreprises présentant un risque de violation élevé. Les entreprises de prestation de services détachées sont particulièrement critiques : les commissions paritaires ont constaté des violations chez 24 % d'entre elles, les commissions tripartites cantonales ont signalé des sous-enchères de salaires usuels chez 21 % ainsi que chez 10 % des employeurs suisses. Chez les prestataires de services indépendants de l'espace UE/AELE, le faux travail indépendant a été soupçonné dans 9 % des cas – un indice d'emploi en zone grise.

La réaction aux violations constatées se fait en deux étapes : les commissions tripartites cantonales mènent d'abord des procédures de conciliation (2025 : 1.800 procédures). Parallèlement, 675 sanctions ont été prononcées pour violation du salaire minimum. Cette combinaison de dialogue et d'application doit à la fois favoriser la conformité et avoir un effet dissuasif.

Messages clés

  • 147.286 personnes et 38.567 entreprises ont été contrôlées en 2025; l'objectif minimal de 35.000 contrôles d'entreprises a été atteint
  • Les entreprises de prestation de services détachées affichent les taux de violations les plus élevés (24 % dans les secteurs couverts par des conventions collectives de travail)
  • 1.800 procédures de conciliation engagées; 675 sanctions prononcées
  • Le faux travail indépendant chez les prestataires de services de l'UE/AELE a été soupçonné dans 9 % des cas

Questions critiques

  1. Qualité des données: Comment s'assure-t-on que la sélection basée sur les risques des entreprises à contrôler ne sous-représente pas systématiquement certains secteurs ou régions?

  2. Efficacité des sanctions: Quelle proportion des 675 sanctions a conduit à un paiement réel des salaires ou à une réclamation? Quel est le taux de conformité après les procédures de conciliation?

  3. Définition du faux travail indépendant: Selon quels critères le faux travail indépendant est-il soupçonné dans 9 % des cas? Combien de ces cas suspects ont conduit à des enquêtes ou à des sanctions?

  4. Contrôle des entreprises de prestation de services détachées: Pourquoi les taux de violations diffèrent-ils entre les commissions paritaires (24 %) et les commissions tripartites cantonales (21 %)? Ces différences sont-elles méthodologiques ou régionales?

  5. Dotation en ressources: Comment le financement et les effectifs des organes de contrôle ont-ils évolué depuis 2024, compte tenu de la complexité croissante de l'emploi atypique?

  6. Focus sectoriel: Quels sont les trois secteurs qui ont affiché les taux de violations les plus élevés en 2025? Y a-t-il des différences entre les secteurs couverts et non couverts par des conventions collectives de travail?

Répertoire des sources

Source primaire: Rapport Mesures d'accompagnement 2025 – Secrétariat d'État à l'économie SECO

Statut de vérification: ✓ 17.06.2026

Ce texte a été créé avec l'aide d'un modèle d'IA. Responsabilité éditoriale: clarus.news | Vérification des faits: 17.06.2026