L'ETH-Rat atteint la parité des genres dans les nominations de professorat – un tournant dans le paysage universitaire suisse

Auteur: news.admin.ch

Auteur: Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI)
Source: news.admin.ch – Communiqué de presse de l'ETH-Rat
Date de publication: 4 décembre 2025
Temps de lecture: 3 minutes

Résumé exécutif

L'ETH Zurich et l'ETH Lausanne ont nommé pour la première fois en 2025 plus de femmes que d'hommes à des postes de professorat – un jalon historique pour le paysage de la recherche suisse. Cette évolution indique que les mesures structurelles en faveur de la parité des genres produisent des résultats mesurables et que les deux institutions sont sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs de diversité à long terme. Le succès reflète un engagement stratégique en matière d'acquisition de talents sans distorsion idéologique, mais comme réponse rationnelle à la compétitivité mondiale et à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Questions directrices critiques

1. Quelles mesures concrètes du projet de développement organisationnel «FIT for the Future» ont permis ce quota – et sont-elles durables ou résultent-elles d'une cohorte ponctuelle?

2. Comment l'égalité des genres s'accorde-t-elle avec la méritocratie? Existe-t-il une transparence quant au fait que les critères de sélection et les procédures de nomination pondèrent d'abord l'excellence scientifique?

3. Ce succès se transfère-t-il également aux niveaux académiques moyens et inférieurs – ou reste-t-il concentré au niveau de la direction?

Analyse de scénarios: perspectives d'avenir

Résumé principal

Thème central et contexte

L'ETH-Groupe (ETH Zurich, ETH Lausanne) a atteint en 2025 une répartition des genres pour les nominations de professorat dans laquelle les femmes occupent plus de 50 % des nouveaux postes. Cela marque un tournant dans l'élite de la recherche suisse après des décennies de sous-représentation structurelle. Le Conseil de l'ETH l'a décidé lors de sa séance des 3/4 décembre 2025 et a annoncé d'autres mesures dans le cadre du projet de réforme «FIT for the Future».

Faits et chiffres clés

• ✅ Plus de 50 % des nominations à des postes de professorat sont des femmes (2025)
• ✅ Le Conseil de l'ETH confirme: l'objectif à long terme d'une augmentation du quota de professorat féminin est réalisable
• ⚠️ Le nombre absolu de professorat féminin nommé n'est pas spécifié – le quota pourrait reposer sur une petite base
• ⚠️ Aucune indication sur les disciplines – la cohérence entre toutes les disciplines reste floue
• ✅ Le projet de développement organisationnel «FIT for the Future» reste le cadre stratégique
• ⚠️ Les mesures de durabilité et les ensembles de mesures concrètes ne sont pas détaillés – la reproductibilité reste ouverte

Parties prenantes et personnes affectées

• ETH Zurich & ETH Lausanne: Prestataires de performances institutionnelles
• Chercheuses: Bénéficiaires primaires
• Système universitaire suisse: Institution de référence pour d'autres universités
• Recherche industrielle: Pipeline de talents potentiellement améliorée
• Société: Effet de signal culturel

Opportunités

• 🟢 Accès amélioré au vivier mondial de talents en recherche féminine
• 🟢 Puissance d'innovation accrue grâce à la diversité dans les équipes de recherche
• 🟢 Fonction de modèle pour d'autres universités suisses et européennes
• 🟢 Meilleure conciliation travail-famille grâce à une masse critique

Risques

• 🔴 Les quotas cibles peuvent mettre en danger la méritocratie si les critères de sélection restent flous
• 🔴 Piège de durabilité: succès ponctuel sans ancrage structurel
• 🔴 Manque de transparence: Pas de présentation publique des critères de nomination
• 🔴 Risque de contrecoup: délégitimation politique ou médiatique sans communication claire

Pertinence pour l'action

Pour les cadres de la recherche et de la gestion universitaire:

• Mise en œuvre de procédures de nomination transparentes et orientées vers la science
• Publication régulière de mesures de diversité
• Éviter la diversité symbolique sans changement structurel

Assurance qualité et vérification des faits

Statut de vérification: ✅ Faits vérifiés le 4 décembre 2025 (source originale: communiqué de presse officiel)

Recherche complémentaire

1. Rapport annuel de l'ETH 2024/25 – Statistiques détaillées des genres par discipline et niveau de carrière
   → Contexte: suivi des tendances longitudinales recommandé

2. Conseil scientifique suisse – Rapport sur la parité des genres dans le professorat STIM
   → Contexte: comparaison avec d'autres universités suisses

3. Perspective internationale: Massachusetts Institute of Technology (MIT), Université Stanford – Chemins de réforme comparables
   → Contexte: transfert des bonnes pratiques

Bibliographie

Source primaire:
Communiqué de presse du Conseil de l'ETH – L'ETH Zurich et l'ETH Lausanne atteignent la parité des genres dans les nominations de professorat

Sources complémentaires:

• ETH Zurich – Initiative Diversité et inclusion
• Universités suisses – Statistiques du professorat
• Institut Paul Scherrer (PSI) – Structure organisationnelle

Statut de vérification: ✅ Faits vérifiés le 4 décembre 2025 – la source primaire est une déclaration officielle du gouvernement.