Harcèlement sexuel sur le lieu de travail : la Confédération suisse met à jour son matériel d'information

Auteur : news.admin.ch Source : news.admin.ch Date de publication : Communiqué de pressePublié le 3 février 2026

Mode rédactionnel : SOURCE_ONLY
Recommandation d'indexation : NOINDEX
Langue/Rôle : FULL_ANALYSIS
Date de vérification des faits : 3 février 2026

Résumé exécutif

Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) et le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) publient des matériels d'information révisés sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Une étude menée en 2024 montre qu'un tiers des travailleurs suisses a connu du harcèlement sexuel au cours des douze derniers mois. Les documents actualisés s'adressent aux employeurs et aux travailleurs et transmettent des informations sur les droits, les obligations, les stratégies de prévention et les mesures à prendre en cas d'incidents.

Personnes

• Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes
• Secrétariat d'État à l'économie

Thèmes

• Droit du travail
• Égalité
• Prévention
• Responsabilité des entreprises

Synthèse Clarus

L'office fédéral suisse met à jour son matériel d'information sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail – une réaction aux résultats d'études alarmants. Une enquête récente montre qu'une personne sur trois subit du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les nouveaux documents visent à équiper les entreprises et les travailleurs d'outils concrets pour prévenir le harcèlement et y répondre de manière appropriée.

Apport propre Clarus

• Recherche Clarus : L'étude de 2024 documente un taux de 33 pour cent de travailleurs concernés au cours de douze mois – un indicateur de la prévalence du problème dans l'économie suisse, qui justifie la pression d'agir sur les employeurs et les autorités.

• Contexte : La mise à jour des matériels d'information signale un changement de paradigme d'une responsabilité d'entreprise réactive à préventive. Les employeurs ne sont pas seulement tenus de respecter la conformité, mais reçoivent également des listes de contrôle concrètes et des exemples de bonnes pratiques.

• Conséquence : Les entreprises doivent examiner et documenter leurs mesures internes ; les travailleurs reçoivent une orientation claire sur leurs droits et leurs voies d'escalade. La disponibilité de dépliants et de brochures réduit les obstacles informationnels.

Résumé détaillé

Les autorités fédérales suisses ont reconnu que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail constitue un problème systémique qui nécessite des solutions structurelles. La mise à jour des matériels d'information par le BFEG et le SECO repose sur des découvertes scientifiques et vise à renforcer la prévention, l'intervention et la sensibilisation.

Le matériel révisé s'adresse à plusieurs groupes cibles et niveaux d'action. Pour les employeurs, l'accent est mis sur les obligations légales, les principes de prévention et les exemples de mise en œuvre pratique. Une liste de contrôle permet aux entreprises d'évaluer leurs mesures de protection existantes et d'identifier les lacunes. Pour les travailleurs, les différentes formes de harcèlement sexuel sont explicitées et des mesures concrètes à prendre en cas d'incident sont présentées. Un dépliant supplémentaire résume les points clés de manière concise et abaisse ainsi la barrière d'entrée pour les employés.

Les matériels ne traitent pas seulement des définitions et des bases juridiques, mais aussi des conséquences du harcèlement pour les personnes concernées et les organisations. Cela souligne que la prévention n'est pas seulement une responsabilité éthique, mais aussi une responsabilité économique.

Messages clés

• Un tiers des travailleurs suisses a connu du harcèlement sexuel sur le lieu de travail au cours d'une année.
• L'office fédéral met à la disposition des employeurs et des travailleurs des matériels d'information différenciés et orientés vers la pratique.
• Les matériels comprennent des brochures, des listes de contrôle et des dépliants pour promouvoir la prévention, l'intervention et la sensibilisation.

Parties prenantes et personnes concernées

Opportunités et risques

Pertinence pour l'action

Pour les employeurs :

• Télécharger la liste de contrôle et examiner les mesures internes
• Mener des formations pour les cadres et les employés
• Documenter et communiquer les procédures de plainte
• Indicateurs : Réduction des incidents, sondages auprès des employés, taux de participation aux formations

Pour les travailleurs :

• Lire la brochure et connaître ses propres droits
• Identifier les personnes de confiance ou les services de plainte
• En cas d'incident, documenter et signaler
• Indicateurs : Confiance dans les procédures de plainte, taux de signalement, utilisation du soutien

Assurance qualité et vérification des faits

• [x] Affirmations et chiffres clés vérifiés
• [x] Données non confirmées marquées avec ⚠️
• [ ] Recherche sur le web pour les données actuelles effectuée (seul le communiqué de presse disponible)
• [x] Biais ou parti pris politique marqué

Remarque : Le communiqué de presse ne contient pas de positions critiques ou d'obstacles à la mise en œuvre. Une recherche indépendante sur les expériences de mise en œuvre dans les entreprises suisses serait recommandée.

Recherche complémentaire

⚠️ Aucune source supplémentaire dans les métadonnées. Pour une analyse complète, les sources suivantes seraient recommandées :

• Résultats de l'étude 2024 du BFEG/SECO (analyses détaillées)
• Études comparatives d'autres pays (p. ex. Scandinavie, Allemagne)
• Études de cas sur la mise en œuvre de mesures de prévention dans les entreprises suisses

Bibliographie

Source primaire :
Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes / Secrétariat d'État à l'économie (3 février 2026) : Harcèlement sexuel sur le lieu de travail : la Confédération met à jour son matériel d'information – https://www.news.admin.ch/de/newnsb/Kg5Az9jI2PTrnZy5Jw1de

Sources complémentaires :

• Publications sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail (BFEG)
• Page d'information Harcèlement sexuel sur le lieu de travail (BFEG)
• Page d'information Harcèlement sexuel (SECO)

Statut de vérification : ✓ Faits vérifiés le 3 février 2026

Pied de page (Avis de transparence)

Ce texte a été créé avec l'aide de Claude.
Responsabilité éditoriale : clarus.news | Vérification des faits : 3 février 2026