Auteur: news.admin.ch
Mode rédactionnel: CLARUS_ANALYSIS Recommandation d'index: INDEX Langue/Rôle: FULL_ANALYSIS Date de vérification des faits: 5 mars 2026
Résumé
Le Conseil de l'ETH a nommé lors de sa séance des 4/5 mars 2026 un total de 19 nouvelles professeures et nouveaux professeurs dans les deux écoles polytechniques suisses de premier plan. Parmi ceux-ci, 7 femmes et 12 hommes ont été nommés. Parallèlement, 4 démissions de professeures et de professeurs ont été enregistrées. Sur une période de douze mois, on observe une répartition équilibrée des sexes lors des nouvelles nominations, avec une part de femmes de 51 pour cent.
Personnes
- Joël Mesot (Président ETH Zurich)
- Anna Fontcuberta i Morral (Présidente EPFL)
Thèmes
- Politique de l'enseignement supérieur
- Parité des sexes dans la science
- ETH Zurich et EPFL
Clarus Lead
Le Conseil de l'ETH a nommé 19 nouveaux cadres académiques dans les deux universités d'élite suisses. Les nouvelles nominations se répartissent entre 7 professeures et 12 professeurs à l'ETH Zurich et l'EPFL. Pour les directions d'écoles, le quota de 51 pour cent de femmes lors des nouvelles nominations en comparaison annuelle est un indicateur de progrès en matière de parité des sexes parmi le personnel académique de haut niveau.
Résumé détaillé
Le Conseil de l'ETH a nommé 19 nouvelles professeures et nouveaux professeurs sur proposition des présidents des deux écoles. La répartition montre une légère prédominance de candidats masculins dans cette tranche (12 hommes, 7 femmes). Parallèlement, 4 démissions ont été enregistrées – une démission d'une professeure et trois démissions de professeurs.
Dans le contexte plus large des 12 derniers mois, le Conseil de l'ETH a nommé au total 51 nouvelles professeures et nouveaux professeurs. Avec 26 femmes et 25 hommes, les deux écoles polytechniques suisses de premier plan atteignent une répartition des sexes quasi paritaire (51 % de femmes). Cela signale une stratégie délibérée de diversification au niveau de la direction académique.
Points clés
- 19 nouvelles nominations dans la période de session actuelle (7 femmes, 12 hommes)
- 51 % de femmes lors des nouvelles nominations en comparaison annuelle (26 femmes, 25 hommes)
- 4 démissions de professeures et de professeurs enregistrées
- Mise en œuvre continue de la parité des sexes au sommet académique
Questions critiques
Preuve: Comment les 19 nouvelles nominations se répartissent-elles entre les deux institutions ETH Zurich et EPFL, et dans quels domaines disciplinaires les professeures et professeurs ont-ils été nommés?
Qualité des données: La part de 51 % de femmes en comparaison annuelle est-elle influencée par différents cycles de nomination ou des modèles de retraite, ou s'agit-il d'une tendance stable?
Conflits d'intérêts: Les processus de nomination suivent-ils des critères de diversité standardisés, ou les préférences régionales ou institutionnelles peuvent-elles influencer la répartition des sexes?
Causalité: La part élevée de femmes (51 %) est-elle le résultat d'une politique de diversité ciblée ou reflète-t-elle la répartition naturelle des candidates qualifiées dans le vivier de candidats?
Applicabilité: Comment les nouvelles professeures et nouveaux professeurs sont-ils intégrés dans les structures existantes, et existe-t-il des programmes de mentorat pour les groupes sous-représentés?
Effets secondaires: Les pratiques de nomination basées sur des quotas pourraient-elles entraîner des accusations de violation de la méritocratie, et comment cela est-il géré sur le plan communicationnel?
Répertoire des sources
Source primaire: Communiqué de presse: 19 professeures et professeurs nommés aux deux ETH – https://www.news.admin.ch/de/newnsb/w0vKNQzdKU_wjsqlcs_M1
Statut de vérification: ✓ 5 mars 2026
Ce texte a été rédigé avec l'aide d'un modèle d'IA. Responsabilité éditoriale: clarus.news | Vérification des faits: 5 mars 2026