Auteur : news.admin.ch Source : news.admin.ch Date de publication : Communiqué de presse publié le 24 novembre 2025
Résumé exécutif
L'économie suisse montre des signes évidents de ralentissement sur le marché du travail : avec une croissance minimale de l'emploi de seulement 0,1% en comparaison annuelle et une baisse de 10,5% des postes vacants, un ralentissement significatif de la dynamique du marché du travail se dessine. Alors que les difficultés de recrutement pour les spécialistes diminuent, les perspectives d'emploi restent stables malgré des attentes modérées des entreprises, ce qui indique un ralentissement contrôlé plutôt qu'une crise aiguë.
Questions directrices critiques
- Dans quelle mesure le ralentissement actuel du marché du travail pourrait-il offrir l'opportunité de promouvoir des ajustements structurels pour plus de productivité et d'innovation ?
- Quels secteurs sont particulièrement touchés par la baisse des emplois et quelles sont les implications pour la compétitivité de la Suisse ?
- Comment les entreprises et les politiques devraient-elles réagir à cette fin de la "guerre des talents" - avec retenue ou avec des investissements anticycliques dans le capital humain ?
Analyse de scénarios : Perspectives d'avenir
Court terme (1 an) : Le ralentissement devrait se poursuivre avec une augmentation du taux de chômage de 0,3-0,5 points de pourcentage. Les entreprises deviendront plus sélectives dans leurs embauches et renforceront les mesures d'efficacité. La dynamique salariale s'affaiblira.
Moyen terme (5 ans) : Le marché du travail pourrait connaître un ajustement structurel, l'accent se déplaçant d'une croissance quantitative vers une croissance qualitative. Les secteurs à forte valeur ajoutée et orientés vers l'avenir devraient se rétablir plus rapidement et de nouveaux modèles d'emploi pourraient s'établir.
Long terme (10-20 ans) : L'évolution démographique poussera à nouveau le marché du travail vers une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, à moins que des gains de productivité substantiels ou des ajustements de l'immigration ne soient réalisés. Les entreprises qui investissent maintenant dans le développement des talents et l'automatisation pourraient obtenir des avantages concurrentiels structurels.
Résumé principal
Thème central & contexte
L'évolution actuelle marque un net refroidissement du marché du travail suisse après des années de croissance robuste de l'emploi. Ce changement de tendance coïncide avec un ralentissement économique général en Europe et des incertitudes géopolitiques.
Faits & chiffres essentiels
- Croissance de l'emploi de seulement 0,1% en comparaison annuelle (Q3 2024 à Q3 2025)
- Baisse désaisonnalisée de 0,1% par rapport au trimestre précédent
- Postes vacants : baisse de 10,5% en comparaison annuelle
- Diminution des difficultés de recrutement pour le personnel qualifié
- Perspectives d'emploi stables mais modérées des entreprises
Parties prenantes & personnes concernées
- Les travailleurs font face à un marché du travail plus faible avec moins de possibilités de changement d'emploi
- Les employeurs bénéficient de conditions de recrutement plus détendues et d'une pression salariale potentiellement réduite
- Les établissements d'enseignement et les autorités du marché du travail doivent s'adapter à l'évolution des exigences en matière de qualifications
- Les décideurs politiques sont confrontés au défi d'assurer la stabilité économique
Opportunités & risques
Opportunités :
- Allègement de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de la pression salariale
- Temps pour des ajustements structurels et des gains d'efficacité
- Possibilité pour les entreprises de recruter des employés qualifiés
Risques :
- Risque d'un ralentissement économique auto-entretenu
- Perte de compétences spécialisées due à l'émigration ou aux changements de secteur
- Baisse de la confiance des consommateurs due à l'insécurité de l'emploi
Pertinence pour l'action
Les entreprises devraient utiliser la situation pour la planification stratégique du personnel et investir dans la qualification des employés. La politique est appelée à renforcer la compétitivité structurelle par la promotion de l'éducation et de l'innovation, tandis que des mesures de soutien conjoncturel devraient être préparées si le ralentissement s'intensifie.
Bibliographie
Source primaire :
La croissance de l'emploi stagne au 3ème trimestre 2025
Statut de vérification : ✅ Faits basés sur le communiqué de presse de l'Office fédéral de la statistique (OFS)