Kurzfassung

Der Bundesrat hat am 5. Juni 2026 einen Bericht zur Förderung von Aus- und Weiterbildung beim beruflichen Wiedereinstieg nach Erwerbspausen verabschiedet. Der Bericht, vom Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) erarbeitet, analysiert insbesondere die Situation von Frauen mit Betreuungsaufgaben. Die Schweiz verfügt bereits über ausreichende Finanzierungsinstrumente wie Bundesunterstützung, kantonale Stipendien und Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Neue spezifische Förderinstrumente werden nicht als notwendig erachtet. Der Bericht empfiehlt stattdessen, bestehende Angebote gezielter einzusetzen und die Informationszugänglichkeit zu verbessern.

Personen

  • Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI)

Themen

  • Arbeitsmarktintegration
  • Berufliche Weiterbildung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Frauenerwerbstätigkeit

Clarus Lead

Die Empfehlung gegen neue Fördermassnahmen signalisiert eine pragmatische Haushaltspolitik: Statt zusätzliche Programme zu schaffen, sollen Bund und Kantone ihre vorhandenen Instrumente effizienter koordinieren und bewerben. Dies ist relevant für Kantone und Arbeitgebende, die bei der Personalentwicklung Wiedereinsteigende gezielt unterstützen können. Der Bericht unterstreicht, dass familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Kinderbetreuungsangebote wichtiger sind als formale Weiterbildungen – eine Erkenntnis mit direkten Implikationen für die Arbeitsmarktpolitik der nächsten Jahre.

Detaillierte Zusammenfassung

Die Schweiz weist im internationalen Vergleich eine hohe Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen auf. Die meisten Frauen kehren innerhalb eines Jahres nach Geburt eines Kindes zurück, häufig in Teilzeitpensen. Erfolgsfaktoren sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ausreichendes Kinderbetreuungsangebot und der Abbau finanzieller Fehlanreize. Fehlende Aus- oder Weiterbildung ist typischerweise kein primäres Hindernis, kann aber für Alleinerziehende, Migrantinnen und Personen mit geringem Einkommen relevant sein. Arbeitgebende bewerten praktische Erfahrung und soziale Kompetenzen oft höher als formale Zertifikate.

Bei längeren Erwerbsunterbrüchen kann gezieltes Upskilling in branchenspezifischen Kursen sinnvoll sein, die von Verbänden oder Betrieben angeboten werden. Finanzierungsmöglichkeiten existieren bereits: private Beiträge, Bundesunterstützung für Vorbereitungskurse auf eidgenössische Prüfungen, kantonale Stipendien sowie Arbeitslosenversicherungsleistungen. Die Umsetzung variiert kantonal. Der Bericht konstatiert, dass neue Sondermassnahmen zu Doppelspurigkeiten und Abgrenzungsproblemen führten und deshalb nicht empfohlen werden. Stattdessen werden bessere Information und gezieltere Nutzung bestehender Angebote priorisiert, um auch benachteiligte Gruppen zu erreichen.

Kernaussagen

  • Schweiz hat hohe Frauenerwerbstätigkeit; die meisten kehren innerhalb eines Jahres zurück
  • Familienfreundliche Bedingungen und Kinderbetreuung sind entscheidender als Weiterbildung
  • Bestehende Finanzierungsinstrumente sind ausreichend; neue Massnahmen nicht notwendig
  • Informationszugang und Koordination zwischen Bund und Kantonen sollten verbessert werden
  • Arbeitgebende gewichten Praxiserfahrung höher als formale Zertifikate

Kritische Fragen

  1. Datenqualität: Auf welchen Zeitraum und Stichprobengrösse basiert die Analyse zur Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen, und wie repräsentativ sind die Erkenntnisse für alle Kantone?

  2. Interessenskonflikte: Welche Perspektiven von Arbeitgebendenverbänden sind in die Analyse eingeflossen, und wurden Gewerkschaften oder Frauenorganisationen gleich gewichtet?

  3. Kausalität: Inwiefern ist nachgewiesen, dass fehlende Information (nicht fehlende Instrumente) der Hauptgrund für Unternutzung ist – oder könnten strukturelle Barrieren wie Kinderbetreuungskosten das grössere Problem sein?

  4. Umsetzbarkeit: Wie sollen Bund und Kantone die Informationskampagne konkret koordinieren, wenn die kantonale Praxis bereits heterogen ist?

  5. Nebenwirkungen: Könnte die Ablehnung neuer Fördermassnahmen für besonders vulnerable Gruppen (Migrantinnen, Alleinerziehende) zu Lasten dieser Gruppen gehen?

  6. Evidenz für Upskilling: Welche Daten belegen, dass zielgruppenspezifische Weiterbildungskurse tatsächlich zu besseren Wiedereinstiegsquoten führen?

Quellenverzeichnis

Primärquelle: [Bericht des Bundesrats zur Förderung von Aus- und Weiterbildung beim beruflichen Wiedereinstieg] – https://www.sbfi.admin.ch/de/publication?id=GujlryIKi6jA

Verifizierungsstatus: ✓ 05.06.2026

Dieser Text wurde mit Unterstützung eines KI-Modells erstellt. Redaktionelle Verantwortung: clarus.news | Faktenprüfung: 05.06.2026