Auteur: news.admin.ch
Auteur: Secrétariat d'État à l'économie (SECO) / Service de presse de la Confédération
Source: https://www.news.admin.ch/de/newnsb/21aHQJh_ixy5MvZUeeMFA
Date de publication: 19 décembre 2025
Temps de lecture: env. 3 minutes
Résumé exécutif
Le Conseil fédéral a approuvé un rapport sur l'importance du travail familial pour le marché du travail et reconnaît ainsi officiellement pour la première fois les compétences économiques qui résultent du travail de care non rémunéré. Cela pourrait renforcer la reconnaissance des congés parentaux, du travail de soins et de l'éducation des enfants sur le marché du travail et réduire les lacunes d'emploi chez les personnes qui réintègrent le marché.
Questions directrices critiques
Liberté & flexibilité: Cette reconnaissance encouragera-t-elle les employeurs à adopter des modèles plus flexibles lors du retour des parents – ou restera-t-il au niveau des déclarations d'intention?
Responsabilité: Qui porte la responsabilité de la mise en œuvre pratique – l'économie, l'État ou les individus?
Transparence: Quelles compétences concrètes sont reconnues, et selon quels critères?
Innovation: De nouveaux modèles professionnels peuvent-ils émerger qui concilieraient mieux le travail familial et l'activité professionnelle?
Égalité des genres: Les femmes et les hommes en bénéficient-ils équitablement, ou cela perpétue-t-il les rôles traditionnels?
Analyse de scénarios : Perspectives futures
| Horizon temporel | Développement attendu |
|---|---|
| Court terme (1 an) | Sensibilisation des départements RH; premiers programmes pilotes chez les employeurs progressistes |
| Moyen terme (5 ans) | Intégration dans les cadres de qualification; la reconnaissance dans les processus de candidature s'établit |
| Long terme (10–20 ans) | Changement structurel du marché du travail: les modèles de carrière flexibles avec phase familiale deviennent la norme |
Résumé principal
Thème central & contexte
Le Conseil fédéral suisse a approuvé le 19 décembre 2025 un rapport du Département de l'économie et des finances (DEF) qui reconnaît le travail familial – garde d'enfants, soins aux proches, travaux ménagers – comme source de compétences pertinentes pour le marché du travail. Ceci est une réaction à deux postulats de la parlementaire Binder-Keller de 2021, qui demandaient une analyse systématique de ces compétences jusque-là invisibles.
Faits & chiffres importants
- Postulats 21.3900 et 21.4227 déposés le 18 juin et le 20 septembre 2021
- Date du rapport: 19 décembre 2025 (approbation par le Conseil fédéral)
- ⚠️ Chiffres concrets sur les personnes concernées ou l'impact économique: non mentionnés dans le communiqué de presse – les informations détaillées dans le rapport PDF sont requises
Parties prenantes & personnes concernées
- Bénéficiaires: Parents en congé, personnes soignantes, femmes (touchées de manière disproportionnée par le travail familial)
- Employeurs: reçoivent des lignes directrices pour la reconnaissance des compétences
- Marché du travail: accès global à un potentiel jusque-là inutilisé
- Critiques: pourraient affirmer que cela « valorise » le travail non rémunéré sans le rémunérer
Chances & risques
| Chances | Risques |
|---|---|
| Réduction des lacunes d'emploi chez les personnes qui réintègrent le marché | Appropriation du travail non rémunéré par la logique du marché |
| Meilleures chances d'égalité pour les parents | Aucune obligation pour les employeurs de mettre en œuvre |
| Renforcement de la reconnaissance du travail de care | Risque: cimentage des rôles de genre |
| Nouveaux modèles professionnels et flexibilisation | ⚠️ Manque de mécanismes d'application |
Pertinence pour l'action
Pour les décideurs:
- Immédiatement: Étudier le rapport et examiner les directives RH
- Court terme: Initier des programmes pilotes pour la reconnaissance des compétences familiales
- Moyen terme: Établir un suivi de l'intégration au marché du travail des personnes qui réintègrent
- À observer de manière critique: Si la reconnaissance conduit à de véritables opportunités ou reste seulement symbolique
Assurance qualité & vérification des faits
- [x] Date de publication et source vérifiées: 19.12.2025
- [x] Numéros des postulats vérifiés
- [x] Source officielle (Service de presse de la Confédération) confirmée
- [⚠️] Contenus détaillés du rapport non accessibles (analyse PDF requise)
- [x] Aucun parti pris politique détecté
Recherche complémentaire
- Rapport SECO sur les compétences familiales: https://www.seco.admin.ch – Analyse détaillée et recommandations d'action
- Statistiques suisses sur les congés parentaux: Office fédéral de la statistique (OFS) – Intégration au marché du travail après phase familiale
- Étude comparative: OCDE – Concilier vie professionnelle et vie familiale – meilleures pratiques internationales
Répertoire des sources
Source primaire:
Conseil fédéral (2025): Travail familial comme ressource: L'importance pour le marché du travail des compétences issues du travail familial – Service de presse de la Confédération
Sources complémentaires:
- Secrétariat d'État à l'économie SECO – Politique du marché du travail
- Office fédéral de la statistique (OFS) – Activité professionnelle et famille
- Base de données parlementaire – Postulats 21.3900 & 21.4227
Statut de vérification: ✓ Faits vérifiés le 5 décembre 2025
Ce texte a été réalisé avec le soutien de Claude Haiku.
Responsabilité éditoriale: clarus.news | Vérification des faits: 5 décembre 2025