Auteur: news.admin.ch

Mode rédactionnel: CLARUS_ANALYSIS Recommandation d'index: INDEX Langue/Rôle: FULL_ANALYSIS Date de vérification des faits: 26 février 2026

Résumé

L'emploi en Suisse a connu une croissance modérée au 4e trimestre 2025 : +0,2% en glissement annuel pour un total de 5,544 millions de personnes employées. Parallèlement, les offres d'emploi ont diminué de 4,3%, tandis que les difficultés de recrutement ont légèrement diminué. Les perspectives d'emploi se montrent positives, avec davantage d'entreprises planifiant une augmentation des effectifs.

Personnes

Thèmes

  • Évolution du marché du travail
  • Taux d'emploi
  • Offres d'emploi
  • Tendances en matière de recrutement

Lead Clarus

L'économie suisse continue de créer des emplois, mais à un rythme ralenti. L'Office fédéral de la statistique (OFS) rapporte une croissance de l'emploi de 0,2% pour le T4 2025 – un signe modéré mais stable pour le marché du travail. Point crucial pour les employeurs et les décideurs politiques : le nombre d'offres d'emploi baisse de 4,3%, ce qui indique une détente dans la recherche de main-d'œuvre qualifiée. Parallèlement, davantage d'entreprises planifient une augmentation des effectifs qu'une réduction – un signal d'optimisme prudent.

Résumé détaillé

Les entreprises suisses employaient fin T4 2025 un total de 5,544 millions de personnes, en hausse de 8.600 postes par rapport à l'année précédente. La croissance se concentre dans le secteur des services avec +9.700 postes (+0,2%), tandis que l'industrie et la construction ont rétréci de 1.100 postes (–0,1%). En équivalents temps plein, la croissance s'est élevée à +0,3% (10.800 postes). La part des femmes a augmenté à 46,8% de l'emploi total ; le travail à temps partiel reste dominé par les femmes (69,4% de part féminine).

La dynamique en glissement trimestriel a été plus forte : corrigée des variations saisonnières, la masse salariale a augmenté de 12.700 postes (+0,2%), avec des gains dans le secteur industrie/construction (+5.600, +0,5%) et les services (+7.800, +0,2%). Parallèlement, les offres d'emploi ont baissé à 86.000 (–3.900 en glissement annuel, –4,3%), le taux s'établissant en moyenne à 1,5% de tous les postes. Les difficultés de recrutement de personnel qualifié ont été signalées par 36,2% des entreprises – une légère baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent.

Les perspectives d'emploi s'améliorent : 10,1% des entreprises planifient une augmentation des effectifs (trimestre précédent : 9,8%), tandis que seules 5,2% envisagent une réduction (trimestre précédent : 5,4%). L'indicateur d'emploi a augmenté à 1,03 (+0,2%), ce qui témoigne d'une confiance croissante.

Points clés

  • Croissance stable et modérée : +0,2% de croissance annuelle correspondant à 8.600 nouveaux postes ; équivalents temps plein +0,3%
  • Divergence sectorielle : Les services croissent (+0,2%), l'industrie/construction rétrécit (–0,1%)
  • Détente sur le marché du travail : Offres d'emploi –4,3%, difficultés de recrutement en légère baisse
  • Perspective optimiste : Plus d'entreprises planifient une augmentation qu'une réduction ; l'indicateur d'emploi augmente

Questions critiques

  1. Qualité des données : L'enquête repose-t-elle sur une couverture complète des entreprises ou sur des échantillons ? Quels délais existent entre la collecte et la publication ?

  2. Points aveugles sectoriels : Pourquoi le secteur industrie/construction rétrécit-il, tandis que les services croissent ? S'agit-il de changements structurels ou d'une faiblesse conjoncturelle ?

  3. Dynamique de recrutement : Si les offres d'emploi baissent de 4,3%, mais que 36,2% des entreprises signalent toujours des difficultés à trouver du personnel qualifié – cela indique-t-il un décalage (mauvaises qualifications) ou une pénurie réelle ?

  4. Disparité entre les sexes : La part des femmes à temps partiel est de 69,4%, à temps plein seulement 40,7%. Cela reflète-t-il des préférences ou des barrières structurelles ?

  5. Pertinence de l'indicateur : L'indicateur d'emploi de 1,03 est basé sur les prévisions des entreprises – quelle est la fiabilité des déclarations volontaires sur les embauches prévues ?

  6. Variation régionale : La croissance et les difficultés de recrutement sont-elles uniformément réparties dans les cantons/régions, ou existe-t-il des points chauds ?

Bibliographie

Source primaire : Office fédéral de la statistique (OFS) – Communiqué de presse « Légère augmentation de l'emploi au 4e trimestre 2025 » – https://www.news.admin.ch/de/newnsb/1WUmJoG1uktkVhxxX5dnS

Statut de vérification : ✓ 26 février 2026

Ce texte a été créé avec l'aide d'un modèle d'IA. Responsabilité éditoriale : clarus.news | Vérification des faits : 26 février 2026